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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:能岗匹配原理

答案：D

2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

3.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:34

C:35

D:36

答案：C

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

6.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

8.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

9.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

10.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：B

13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:个人因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:观念考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：A

15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

16.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的主体不同

C:两者的目的相同

D:两者的内容不同

答案：C

17.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：B

20.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

21.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异