2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用.docxVIP

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2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

2.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：A

3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:法定社会保险

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：A

4.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:梅耶尔斯的人格特质量表

答案：A

6.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：B

7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

8.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:明确性原则

C:可达成原则

D:相关性原则

答案：C

9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

B:能更有效地提高组织绩效

C:考虑到了组织的所有利益相关者

D:提供了全面的综合框架

答案：C

10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:人才浪费十分可惜

答案：D

11.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

12.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:母子公司

D:集团战略

答案：B

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会的成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案：B

16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是培训专家

答案：B

17.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:100人

C:400人

D:300人

答案：A

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:成熟阶段

答案：B

19.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

20.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

21.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以等于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:3

C:5

D:7

答案：C