2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:物理测量

D:生理测量

答案：B

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:保持企业人力资源制度规划的动态性

D:必须与企业集体合同的精神一致

答案：B

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:协作

D:引导

答案：B

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

5.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:广播电视

C:报纸

D:杂志

答案：A

6.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：C

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:办事公道

答案：B

8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:医疗保险

C:商业保险

D:公积金

答案：B

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：C

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:非经济性福利

答案：D

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：B

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

14.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：B

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:福利

C:奖励

D:收入

答案：D

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

20.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：A

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:控制功能

D:规范功能

答案：C

22.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员