2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:解除

B:无效

C:终止

D:变更

答案：A

2.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源管理成本支出

答案：D

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:结构完整

答案：C

5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:改善部门之间的合作

C:适用于企业各类人员

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：C

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:简单算术平均法

C:比较算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：B

10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效沟通

答案：A

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

12.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：B

15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:16800

C:4200

D:8400

答案：D

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：B

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:基尼系数

答案：A

20.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

21.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：B

22.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案：A

23.晋升培训的特点不包括（