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2024年广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

2.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的层次性

D:招聘对象的广泛性

答案：C

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:静态与动态相结合

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

4.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训奖惩

答案：C

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人不疑，任人唯贤

答案：A

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

7.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:工资等级

答案：B

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

12.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

15.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：B

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:3—5

D:15—30

答案：D

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：D

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C: