2024年公司考勤奖励制度范本(三篇) .pdfVIP

2024年公司考勤奖励制度范本

第一章总则

为了激励员工提高自身的工作积极性和责任心，营造团队协作的

良好氛围，本制度制定并实施。本制度是公司考勤管理工作的一项重

要内容，旨在规范员工的考勤行为，并通过奖励措施激励员工提高考

勤率和减少迟到早退现象。

第二章员工考勤标准

1.员工须在规定的上班时间内到达公司上班地点，并经过刷卡、

打卡等方式进行考勤记录；

2.员工需全天工作满8小时，午休时间1小时；

3.员工每月累计工作日应不少于21天，不得超过26天；

4.员工严禁擅自请假、旷工或私自调休。

第三章考勤奖励制度

1.准时上班奖励

奖励标准：员工每月全勤，即无迟到早退现象，可获得当月基本

工资的5%作为准时上班奖励。

奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。

2.全勤奖励

奖励标准：员工每月累计工作日满21天，无旷工无请假，可获得

当月基本工资的10%作为全勤奖励。

奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。

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3.考勤纪律奖励

奖励标准：员工每月累计迟到早退次数不超过3次，可获得当月

基本工资的3%作为考勤纪律奖励。

奖励发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。

4.员工特别贡献奖励

奖励标准：员工在工作中表现出色，经评定为特别贡献者，可获

得特别贡献奖励。具体奖励金额由公司人事部门根据实际情况评定。

奖励发放时间：奖励将在评定结果公布后15个工作日内发放。

5.年度考勤奖励

奖励标准：员工一年无迟到早退现象，且全勤、无旷工无请假，

可获得年终奖金的10%作为年度考勤奖励。

奖励发放时间：奖励将在年终奖金发放日一同发放。

第四章奖励发放流程

1.奖励发放责任部门：公司人事部门将负责奖励的统计和发放工

作。

2.发放时间：奖励将在次月工资发放日一同发放。

3.奖励计算：奖励按照月度考勤情况进行计算，不可叠加计算。

4.奖励绩效考核：公司将定期对奖励制度进行绩效考核，确保奖

励的有效性和公平性。

第五章惩罚措施

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对于违反本考勤制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行

相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇

等。

第六章其他事项

1.本制度自颁布之日起生效；

2.具体落实细则由公司人事部门根据实际情况制定并公布，员工

须遵守相关规定；

3.考勤奖励制度如有变动，将提前至少30天通过公司内部通知方

式进行公告。

2024年公司考勤奖励制度范本（二）

随着社会的不断发展，企业对员工进行管理和激励的方式也在不

断变化和更新。考勤奖励制度是一种常见的管理措施，它通过对员工

的考勤情况进行评估和激励，旨在提高员工的出勤率和工作效率，促

进企业的发展。在2024年，我公司将推出一套全新的考勤奖励制度，

以适应新时代的需要。以下是本次制度的具体内容。

一、目标和原则

本考勤奖励制度的目标是通过激励员工按时出勤和提高工作效

率，提升公司的整体业务绩效，更好地满足客户需求。同时，本制度

的原则是公正、公平、透明和可操作性。

二、适用范围

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本考勤奖励制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工

和合同工。

三、考勤规则

1.上班时间：根据公司的工作时间安排，员工需按时到达工作岗

位，并在规定的上班时间内开始工作。

2.迟到和早退：员工如果因特殊情况迟到或早退需要提前向主管

汇报，并确保补偿时间不超过30分钟。

3.请假和调休：员工需要提前向主管提出请假申请，并在请假期

间及时安排工作交接，避免影响工作进度。调休需要提前申请，并在

获准后按规定进行安排和补偿。

4.病假和事