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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:效用最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

3.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:问卷调查法

答案：A

4.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：A

5.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：B

6.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:中介猎头公司

C:政府就业指导部门

D:人力资源部门

答案：D

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:诊断功能

C:导向功能

D:控制功能

答案：D

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:实用性

C:具体性

D:完整性

答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：B

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定??

答案：C

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：B

15.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

18.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:4～8

C:5～6

D:2～4

答案：B

19.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：B

20.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

21.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训档案应注