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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：C

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：B

3.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业培训文化的营造

答案：B

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:不做假账

C:仪表规范

D:举止得体

答案：B

5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：D

6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：B

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:时髦新潮型的

C:活泼开朗型的

D:学习钻研型的

答案：A

8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：B

9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

10.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

11.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

13.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:规模经济

D:技术创新

答案：B

14.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:门前岗位

D:员工的价值观

答案：A

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

16.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:做出薪酬决策

D:薪酬调查

答案：B

17.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:省级政府主管部门

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

18.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:接受任务，但对上司说明后果

C:说明理由，推脱任务

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：B

19.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足协体制和管理机制出了问题

答案：D

20.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:社会的需要

C:生理的需要

D:安全的需要

答案：D

21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:回归分析法

答案：B

23.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:报酬

D: