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2021职业技能培训学校自查报告（3篇）

2021职业技能培训学校自查报告范文〔精选3篇〕

工作在不经意间已经告一段落了，转瞬回顾这段时间的工作，有得有失，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。自查报告怎么写才不会千篇一律呢？下面是我帮大家整理的职业技能培训学校自查报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

2021职业技能培训学校自查报告范文1

通过自查，我们发觉学校管理建设及运作过程中还存在缺乏之处：

1、学校办学条件有待进一步改善，设施设备有待充实，为教学培训工作供应有力的保障。

2、师资队伍建设有待进一步加强，老师整体素养仍有上升空间，今后加强自我学习和团体学习，不断总结，不断进步。

3、加强校本教研，突出特色课程，构建高效课堂，将特色课程做精做细，不断提高教学质量。

回首往昔，我们一路艰辛勇开拓；放眼今朝，我们与时俱进谱新篇；极目将来，我们志存高远创辉煌。当然学校工作还有其他的缺乏，我们将认真思考量化评估的结果，查找差距，查清原由所在，将在今年的工作打算中，重点对以上问题进行解决，争取使学校的整体水平再升一个台阶！

2021职业技能培训学校自查报告范文2

为进一步提高农夫工就业创业力量，近期辛兴社区分院对全镇农夫工职业技能培训开展状况进行了自查自评，现将相关状况简要总结如下：

一、目标任务完成状况：

为适应农夫工实现就业和稳定就业的需要，近两年来，在全镇开展的农夫工职业技能培训需求调查争辩的基础上，结合实际，在全镇范围内间续开展了农村剩余劳动力转移、农村未升学的应届初高中毕业生〔千名青年农夫〕、企业职工职业技能、企业职工平安生产、家政服务〔月嫂、保洁工〕、保安、电商、种植业、养殖业、农场品加工、农机修理等为主要内容的培训活动，同时协作诸城市农村社区学院开展了百名家庭农场主学历提升、“一村一名”高校生培训招生等活动。截止目前，20xx年完成农夫工职业技能提升培训394人，20xx年完成农夫工职业技能提升培训372人，培训合格率均到达90%以上，就业率到达80%以上。

二、主要做法和措施：

〔一〕加强领导，细心部署，保障活动顺当开展。由镇党委政府牵头，辛兴分院联合社保中心、农业服务中心、团委、妇联等部门成立了以镇长任组长的辛兴镇农夫工职业技能提升培训工作领导小组，负责活动的统筹协调工作。领导小组办公室设在镇社区分院，院长兼任办公室主任，负责活动的组织实施工作。领导小组定期召开调度会议，部署农夫工职业技能提升培训组织实施及具体活动支配，为活动顺当开展供应强有力的保障。

〔二〕加强言论宣扬力度，营造农夫工职业技能提升的良好气氛。面对社区居民和镇村农夫工，通过发放《给社区和农村居民的一封信》、《全镇农夫工职业技能提升活动建议书》，运用社区和镇村宣扬栏以及社区学院网站等形式，大力宣扬农村转移就业劳动者培训工作的阅历做法，大力宣扬农村转移劳动者技能就业、技能成才的先进典型，进一步营造全社会关怀敬重技能人才、重视支持职业培训工作的良好社会气氛。

〔三〕加大农夫工职业技能培训管理，提高培训效益。为提高农夫工职业培训的质量，我们以社区学院为依托，从学院老师管理、农夫工学员注册登记、培训学习等各方面加强培训的制度化管理，对优秀学员准时树立典型和标杆，对落后学员准时进行补课辅导。同时，结合培训内容和进度，定期对学员进行学习考核，督促学院职工以及农夫工学员提高授课和学习热忱，从而提高培训效益。

〔四〕加大培训的政策支持力度。主动对接镇党委政府，依据全镇农夫工职业技能需求实际和财政状况，加大用于职业培训资金的整合力度，更新微机、多媒体、图书等技能培训教室与各功能室的设施设备等，增加农夫工培训经费投入，提高农夫工职业培训支出比重。同时，联合镇农业服务中心、社保中心、司法所、工商所等单位，为农夫工转移就业供应职业培训政策信息询问、职业指导和职业介绍等服务，加强对农夫工的法律救援和法律服务，维护农夫工劳动权益，扩大农夫工参与社会保险掩盖面，加强农夫工职业健康疼惜，最大限度地为农夫工职业技能提升做好政策支持。

〔五〕主动开展“请进来、走出去”培训战略，提高培训质量。一方面主动对接诸城市农村社区学院等部门，聘请培训专家、技师、工作人员等上门对农夫工进行职业技能培训和就业指导。另一方面为了扩大培训效果，主动带着农夫工学员主动走出去，到本地、邻近县市等企业、示范种植园进行参观学习、开阔眼界，增加就业与创业信念，从而提高培训质量，提高农夫工的劳动就业率。

〔六〕切实做好农夫工技能培训的后续服务工作，为他们排忧解难。为提高