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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:灵活性

C:目的性

D:持续性

答案：C

2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

3.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:组织因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:提供学习资料

答案：D

7.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：D

9.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

10.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:劳动争议处理费用

D:人工成本

答案：A

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动强度

B:社会心理要素

C:劳动技能

D:劳动责任

答案：B

13.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法律规则

B:劳动纪律制度

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的首要原则

答案：C

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资额

D:最低工资标准

答案：A

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

17.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

18.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:任人唯贤，严爱相济

B:用人所长，人适其岗

C:用人不疑，任人唯贤

D:严爱相济，用人不疑

答案：B

19.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资有利于提高员工的业务水平

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：B

20.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：A

21.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:定性指标

C:否决指标

D:关键绩效指标

答案：D

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：B

23.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取书面信息

B:获取调查信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息

答案：D

24.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效