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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：A

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理?

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：A

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：B

7.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和管理流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：C

8.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

9.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：A

10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:正式通报

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：A

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:选拔费用

C:内部提升费用

D:招募费用

答案：C

12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

13.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：C

14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:操作层

B:执行层

C:决策层

D:管理层

答案：A

15.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

17.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:定义评价要素

答案：B

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：C

19.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

20.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：A

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:存在于人体之中

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案：C

22.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为