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人力资源管理服务协议

一、协议背景

在现代企业管理中，人力资源管理的有效性直接关系到企业的运作效率和竞争力。因此，为了保障公司的正常运作，提高员工的工作积极性和创新能力，特制定本协议，明确双方的权利和义务。

二、服务范围

本协议所涉及的人力资源管理服务包括但不限于以下几个方面：

招聘与配置

制定招聘计划，筛选合适的候选人，进行面试及评估。

根据企业的用人需求，合理配置人力资源。

培训与发展

制定员工培训计划，并组织实施。

跟踪员工成长，提供职业发展建议。

绩效管理

制定绩效考核制度，进行员工绩效评估。

提供反馈与建议，协助进行绩效改进。

薪酬与福利

制定薪酬体系，进行薪资调查与分析。

管理员工福利项目，提升员工满意度。

三、双方权利与义务

1.服务提供方的权利与义务

有权按约定期限内收取服务费用。

应及时提供专业的人力资源管理服务，并保证服务质量。

有责任定期向委托方反馈服务进展及成果。

2.服务委托方的权利与义务

有权要求服务提供方提供相关服务的具体内容和实施情况。

应按照约定时间向服务提供方支付费用。

应积极配合服务提供方的工作，包括提供必要的信息和支持。

四、协议期限

本协议的有效期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，如需继续合作，可另行商议。

五、必威体育官网网址条款

双方应对在履行协议过程中所获取的商业机密和其他敏感信息进行必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

六、争议解决

若因本协议产生争议，双方应首先友好协商解决。如协商未果，可向当地法院提起诉讼。

七、其他条款

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议的生效需要双方签字盖章。

签署方：

服务提供方（盖章）：_____________

代表人姓名：______________________

日期：______年______月______日

服务委托方（盖章）：_____________

代表人姓名：______________________

日期：______年______月______日

此协议旨在建立人力资源管理服务的规范和流程，以促进双方的顺利合作与发展。