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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业投资

D:企业获利

答案：C

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

4.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：C

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:能级原则

答案：A

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：C

7.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

9.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

10.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:目的在于检验培训的最终效果

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：A

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:收益率

D:利润率?

答案：B

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：A

13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:22

D:20.83

答案：D

14.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

16.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：A

17.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:个人简介

C:薪酬及相关收入

D:健康证

答案：D

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

20.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动