2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案.docxVIP

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动争议处理制度?

C:企业内部劳动规则

D:劳动合同

答案：C

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：B

3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:权利义务

C:人身

D:财产

答案：C

7.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:销售人员

D:普通职员

答案：D

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇主与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：C

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:代表机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

11.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:决策类角色

C:沟通协调类角色

D:人际关系类角色

答案：C

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

17.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：A

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

20.(2019年5月)不属于女职工劳