2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【A卷】.docxVIP

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2024年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

3.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

4.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:是具体的、量化的

C:与能力相关

D:和业绩有一定关联

答案：D

5.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“社会人”

答案：D

7.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:个人胜任特征

C:基础性胜任特征

D:政治性胜任特征

答案：A

8.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

11.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

15.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:成本低

C:静态性

D:情境模拟性

答案：D

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：A

17.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：A

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:知识与经验

B:思想道德

C:能力

D:个性

答案：D

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：B

20.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:S模式

B:WX模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

21.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:学习的艰苦

D:教育支出

答案：A

23.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

24.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评