2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:职业生涯设计

C:住房补贴

D:良好的工作环境

答案：C

2.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：B

4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:结构形式相同

答案：B

5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:S模式

B:G模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:30日

D:50日

答案：C

7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:产业组织政策

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

8.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:CSF

C:MBO

D:KPI

答案：B

9.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德的适用范围小

C:道德比法律产生得早

D:道德依附于法律

答案：C

10.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:公会的受益点

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:3～5

C:1～3

D:4～5

答案：B

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：B

13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:组织保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：B

15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:主体部分

答案：D

16.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:混合

C:滞后

D:跟随

答案：D

17.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：B

18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

19.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

20.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测过程

C:解释

D:施测对象

答案：D

22.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:多样性战略

C:扭转型战略

D:防