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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

2.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

4.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:帮助企业解决实际问题

C:有利于加深学员对问题的理解

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:健康证

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：B

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：A

9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:可靠性

D:合理性

答案：A

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

14.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

15.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

16.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：B

17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：B

18.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：A

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：A

20.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

21.岗前培训的作用不包括（）。

A:帮助员工取得学历证、资格证

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

22.企业在审核人工成