2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）.docxVIP

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

2.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:各类管理人员

C:中层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：B

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

6.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

8.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:利润

答案：D

10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:无限的创造性

C:累积性

D:能动性

答案：A

11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：A

12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:劝导

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:按照规定给予处罚

答案：B

13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

14.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:编码字典法

答案：A

15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值20%

答案：C

16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:评估反馈

B:流程规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案：A

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:集体协商

C:职工协商

D:专项协商

答案：B

19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：B

20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:股票期权是权利而非义务

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：A

21.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:1年

答案：C

22.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

23.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价