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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

2.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

3.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体目的

C:具体手段

D:具体步骤

答案：D

4.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

5.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:中近期

D:短期

答案：C

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：A

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：D

10.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:求全责备

答案：D

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

13.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:非个性化培训

答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:以一对一为主要指导方法

D:是任职前培训的延续

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

20.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:居住