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专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【突破训练】
第I部分单选题(50题)
1.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:军事训练
D:儿童心理疾病治疗
答案:D
2.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价是期权方案设计的关键
答案:C
3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于()起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41730
C:41663
D:41638
答案:A
4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括()。
A:岗位的稳定性和安全感
B:较高的工资和福利
C:更大的责任和权利
D:良好的组织形象
答案:C
5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。
A:领导班子成员
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案:A
6.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。
A:能否他用
B:能否借用
C:能否替代
D:能否颠倒
答案:B
7.关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是()。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:背景审查的目的是通过审核和调查,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
C:作为一种甄选手段,背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:在进行背景审查时,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据
答案:A
8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是()。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:进行详细的综合评价以确定最佳人选
D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
答案:B
9.()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训制度体系建设
D:培训管理体系建设
答案:C
10.关于员工处罚,说法错误的是()。
A:如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:停职是最严厉的一种处罚
D:处罚以采取书面警告为好
答案:C
11.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。
A:岗位分析
B:胜任特征模型构建
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案:A
12.()把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:员工保险福利
答案:C
13.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:动作时间
答案:D
14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:组织
D:个人
答案:C
15.评价中心的主要特点是()。
A:情境模拟性
B:静态性
C:成本低
D:结果能量化
答案:A
16.下列不属于影响组织学习力的要素是()。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递速度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案:C
17.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:区间计分法
答案:B
18.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案:C
19.随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,每增加一个人,工人所分摊到的设备数量减少,该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递减
答案:D
20.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。
A:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型,后者属于日本型
C:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体,后者是单体企业
答案:D
21.生活自
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