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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:等级工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:利润率?

C:工资率

D:收益率

答案：C

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:行为记录法

D:邮寄调查法

答案：C

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:必威体育官网网址事项

答案：D

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:评估培训效果

答案：B

9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：B

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:稿费、讲课费

C:加班工资

D:奖金

答案：B

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

12.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

14.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:生病住院期间保护

答案：D

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整

答案：B

16.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:沟通

D:考评

答案：D

18.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

19.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:严爱相济原则?

D:因事择人原则

答案：B

20.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：B

21.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

22.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

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