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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：A

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

5.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:考核材料

D:教育状况

答案：B

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

9.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于加深学员对问题的理解

B:有利于解决学员工作中的困难

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案：C

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:工作效率

答案：C

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

12.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：A

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.05

C:0.02

D:0.01

答案：C

15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的职业素质

答案：D

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

18.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

19.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:正向激励策略

答案：C

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:岗位排列法

答案：C

21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度