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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:企业战略目标阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：C

3.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:90

D:15

答案：A

5.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:利益

D:阶级

答案：C

6.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

7.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:保险福利

D:免费班车

答案：B

8.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:培训

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

9.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：B

10.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业文化

C:完整的培训管理机构

D:企业培训制度

答案：C

11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：C

12.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:经验丰富的老同志

C:帅气靓丽的年轻人

D:学识渊博的人

答案：B

13.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：B

15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：C

16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任，实际上不信任

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：B

18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:战略执行与跟踪

答案：A

19.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:企业大学模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：B

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

21.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:希望获得更高职位

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

22.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

24.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

25.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案