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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:横向职业路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：A

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：B

5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判结果的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

7.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:企业的中层管理者

C:有发展潜力的员工

D:企业急需的人才

答案：D

8.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:侧面分析工作环境是否良好

D:考查相关指令是否正确

答案：B

9.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:德尔菲法

D:相关分析

答案：C

10.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队成员

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:社会和环境

D:团队

答案：C

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

16.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:福利分配型福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：B

17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:60分钟

C:10分钟

D:5分钟

答案：B

18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事档案

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以战略为中心

C:以效率为中心

D:以资本为中心

答案：C

22.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:保障目标

答案：B

23.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：A

24.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

25.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司（或关