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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：D

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案：B

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:编写的培训教程

答案：D

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按设备定员

答案：B

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

8.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:稳定性

D:可靠性

答案：B

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:劳动纪律的内容必须合法

D:标准一致

答案：B

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

12.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:劳动关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：B

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:不贤不用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:作业宽放时间

D:非定额时间

答案：D

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性?

D:公正性与客观性

答案：D

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

22.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.06

D:0.08

答案：A

23.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

24.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：C

25.(2015年11月)计时工资制的