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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:2月

C:6月

D:1月

答案：A

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:人力资源部门

C:需求人才主管部门

D:政府就业指导部门

答案：B

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—保管—整理

答案：A

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性?

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：B

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:按需培训原则

D:长期性原则

答案：A

9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：A

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：A

12.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:渗透定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：B

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：B

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.5

D:0.3

答案：B

16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

17.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:9个月

答案：A

18.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：A

19.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：B

20.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

21.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：A

22.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体结构

B:群体规模

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：A

23.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:三级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

24.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:产业市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

25.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B