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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

2.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织环境

C:组织结构

D:组织目标

答案：B

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:预算表

D:利润表

答案：D

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:小册子

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的传输

C:信息的存储

D:信息的检索

答案：A

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：B

10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:劳动合同

C:用人许可证

D:就业许可证

答案：D

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

12.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

13.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

14.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐着性子做下去

答案：A

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责?

答案：B

17.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案：D

19.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：D

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:公平的报酬

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

21.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:对班制

C:分职制

D:非全时工作制

答案：B

22.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期