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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:传授的知识相对集中

答案：D

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

3.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

答案：D

4.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:否决指标

B:关键绩效指标

C:一般绩效指标

D:定性指标

答案：B

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:灵活性

C:发展性

D:目的性

答案：D

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:手眼足协调

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:敬业

D:爱国

答案：D

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施?

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:严爱相济

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

11.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：B

12.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:20个

D:8个

答案：B

15.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利??

答案：A

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:人员规划

答案：D

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：B

21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:导向性

D:指向性

答案：B

22.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

23.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C: