2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）.docxVIP

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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:员工自带档案

C:档案管理部门

D:就职过的公司

答案：C

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:会议调查询问法

答案：B

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

6.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:3

D:1.5

答案：D

7.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:将全部岗位分为若干大类

C:对岗位评价工作全面总结

D:制定总体计划

答案：B

8.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:售后服务

D:生产加工

答案：A

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:采用适当的核算方法

C:控制成本和节约能耗

D:加强费用开支的审核和控制

答案：C

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:劳动关系层

答案：C

12.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

13.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

14.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:档案筛选

答案：A

16.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：B

17.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

18.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:电话会议法

C:现场观测法

D:综合采用上述方法

答案：C

20.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:工作分析

D:组织效率

答案：A

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争