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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：C

2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:不理睬员工们的抱怨

C:批评主管

D:了解实情

答案：A

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:习惯型思维

答案：D

4.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：A

5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:谈判会延续多长时间

D:企业本身的销售和利润

答案：D

6.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：A

8.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：C

9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：A

10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：A

11.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:职业立法

C:内心信念

D:社会舆论

答案：A

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:3

C:1

D:2

答案：C

13.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向管理

C:逆向驾驭思维

D:逆向揭示思维

答案：A

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案：C

15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:工厂

D:事业部

答案：A

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

17.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:只得再增加一些取暖设施

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：A

18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:实践机会测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:自我管理

D:组织转化氛围感知的测量

答案：C

19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:60

C:15

D:90

答案：B

20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:资源层

D:运营层

答案：B

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B: