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专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案(精练)
第I部分单选题(50题)
1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:能动性
B:收益递增性
C:创造
D:累积性
答案:D
2.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案:A
3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:无形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:有形支出
答案:A
4.关于员工处罚,说法错误的是()。
A:如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
C:停职是最严厉的一种处罚
D:处罚以采取书面警告为好
答案:C
5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织的()特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:全员学习
D:团体学习
答案:B
6.战略性绩效管理设计的最终目的是()。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案:D
7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:2
C:0.5
D:0.25
答案:B
8.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:强大的培训师资队伍
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案:D
9.市场份额属于平衡计分卡的()方面。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案:D
10.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案:B
11.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案:D
12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案:C
13.(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案:C
14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:岗位级
D:企业级
答案:C
15.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案:D
16.相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:提供了全面的综合框架
C:能更有效地提高组织绩效
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案:D
17.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案:D
18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案:D
19.一个人在工作和生活中都表现得很细心,指的是其个性的()。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案:B
20.一般来说,()的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:ESO
D:EOS
答案:C
21.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化。
A:发展
B:市场
C:家族
D:官僚
答案:B
22.()属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案:B
23.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:3人以上10人以下重伤
答案:B
24.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A:立即排除法的
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