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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:一般系统理论

答案：C

2.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:否决指标

C:岗位职责指标

D:关键绩效指标

答案：C

3.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:独立型

答案：A

4.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:薪酬

D:培训

答案：C

5.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：D

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:当地定价法

D:谈判法

答案：C

10.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:企业货币工资的支付能力

C:宏观经济状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

11.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:意见征询

C:基本信息

D:主体部分

答案：B

12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

14.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:3日

D:5日

答案：D

15.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:结果

B:生理

C:行为

D:心理

答案：D

16.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第五阶段

D:第二阶段

答案：C

17.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理流程

D:管理性质

答案：A

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：B

19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

20.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递速度

D:对创新的敏感程度

答案：D

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:二次等比

D:递减加价

答案：A

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望低