2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:想办法促成二人的和解

答案：D

4.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：B

5.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

6.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:君子敏于言而慎于行

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:专心致志，以事其业

答案：C

7.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

10.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：B

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:以纯粹的基础知识为主

D:培训与组织目标无关联

答案：B

12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：A

14.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:员工晋升

D:工作丰富化

答案：B

15.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：A

17.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:性别

D:地域

答案：C

19.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:班组

D:企业

答案：D

20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:绩效

C:薪酬

D:报酬

答案：C

21.企业内部员工股的特点不包括（）