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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:不要将人才固定化

答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D

3.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:工作调换

C:公开招聘

D:学校招聘

答案：D

4.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:登门说明，让邻居注意

答案：A

5.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：A

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：B

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培训

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：B

12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:员工参与民主化管理

D:实行弹性工作时间

答案：B

13.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:行为记录法

C:调查研究法

D:当面调查法

答案：A

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座法??

D:讲授法

答案：C

15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：B

16.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：B

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D:30

答案：D

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个