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2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：A

2.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：C

3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:谈判法

C:当地定价法

D:自助餐法

答案：C

4.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

5.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：B

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：B

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:习惯型

C:直线型

D:权威型

答案：B

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：D

10.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:U型组织结构

B:V型组织结构

C:H型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

11.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45355

C:45387

D:45293

答案：A

14.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

15.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：A

16.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:社会的需要

答案：C

17.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

18.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:TAT

答案：D

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：B

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：B

21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:有限原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：A

22.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:同质性信