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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散投资?

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散经营

答案：D

3.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:目标细分

D:行为细分

答案：C

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：B

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:费用较低

D:适应快

答案：B

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:费德勒

D:明茨伯格

答案：C

9.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：B

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：B

13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：A

14.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

15.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:人事行政总监

D:上级主管部门

答案：B

16.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：C

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：A

20.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:岗位

C:职责

D:职位

答案：A

22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

23.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

24.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:面试

C:调查

D