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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

2.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

3.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:相对指标

答案：A

4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:货币薪酬

C:间接薪酬

D:直接薪酬

答案：D

6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评时间

D:考评内容

答案：A

7.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:一

C:三

D:四

答案：A

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：B

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:财政政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：A

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.2

C:0.1

D:0.05

答案：C

15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

17.制度化管理的优点不包括()

A:以非正式权威为主

B:适合现代大型企业组织的需要

C:个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的体现

答案：A

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:公平公正

D:激励性

答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：C

20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

21.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

22.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力