2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库新版.docxVIP

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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：A

2.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战术性

D:计划性和战略性

答案：A

3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:N型

D:H型

答案：A

4.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:劳动力市场劳动力供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：A

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

7.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:良好的组织形象

C:增强员工的工作成就感

D:岗位的稳定性和安全性

答案：C

8.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:20日

答案：C

10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:等于现值

D:高于现值

答案：D

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

12.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WH

D:WX

答案：B

13.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

15.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:习惯型思维

C:直线型思维

D:书本型思维

答案：B

16.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:社会舆论

C:内心信念

D:职业立法

答案：A

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:成员企业内部的人力资本管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

18.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：C

19.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议协调处理机构

B:向政府报告情况

C:让当事人协商

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：C

20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:绩效指标的构建

答案：D

21.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案：A

23.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡