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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:不能激发受训者的学习热情

C:影响员工的工作

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：B

4.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：A

5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:分层抽样

答案：A

7.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:条件限制

D:人员限制

答案：A

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

10.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：A

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：C

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:16

C:24

D:12

答案：D

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:中介猎头公司

B:政府就业指导部门

C:需求人才主管部门

D:人力资源部门

答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：A

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

19.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为观察量表法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤