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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:内容非常广泛

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:对会员国发生效力

答案：D

2.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

答案：B

3.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:专家评分法

B:频次选拔法

C:编码字典法

D:回归分析法

答案：A

4.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

5.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

6.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:类比思维和因果思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:想象思维和联想思维

答案：A

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:B

C:N

D:F

答案：D

8.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:工作满意度调查

答案：D

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:权利争议

C:利益争议

D:司法争议

答案：C

11.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:岗位调整

C:工作分析

D:员工培训

答案：C

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

13.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：A

14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

15.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯中期

答案：B

16.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：B

17.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:混合型组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

19.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:马斯洛

C:韦恩?卡肖

D:芒斯特伯格

答案：A

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：C

21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：A

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:麻木型

答案：A

23.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

答案：A

24.（）是企业集团的