2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）.docxVIP

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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:奖励惩罚一刀切

C:待遇高低一般齐

D:轻重缓急一个样

答案：A

2.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:广泛、灵活多样

C:非常狭窄

D:较为狭窄

答案：B

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：B

11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是职能专家

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是培训专家

答案：A

12.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:KPI

C:PPU

D:PCI

答案：D

13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:月度

C:年度

D:半年度

答案：C

14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

15.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：A

16.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到2小时

答案：C

19.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D:MBO

答案：C

20.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:计划控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：C

21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

22.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是市场经济法则

答案：A

23.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

24.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:30人

C:3人

D:5人

答案：B

25.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A