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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:自己也会像W那样试一试

答案：C

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:1

C:4

D:2

答案：B

3.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：B

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

6.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

7.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:阶级

D:社会

答案：A

8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

9.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：A

11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

12.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织中的人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

13.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：A

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:新的循环

D:考评结果

答案：D

16.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:过程监测

B:战略导向

C:人员激励

D:进度控制

答案：B

17.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:控制论

D:耗散结构论

答案：A

18.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:验证胜任特征模型

D:进行行为事件访谈

答案：B

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:活泼开朗型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：A

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:—般系统

D:人力资本

答案：B

21.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升幅度

C:晋升的规范性

D:晋升的选择范围

答案：D

22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:企业系列化

答案：A

23.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:征求自己最好的朋友的意见

C:试着去做

D:说明理由，推脱任务

答案：A

24.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以