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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:合法

C:效率

D:成本

答案：C

2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:个人

D:组织

答案：D

3.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的愿景能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织EVA能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：B

5.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:企业大学模式

D:持续发展型模式

答案：C

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案：B

7.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:精神文化

D:生产文化

答案：C

8.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：D

9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:只得再增加一些取暖设施

答案：B

10.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:房租补贴

C:股票期权

D:保险福利

答案：C

11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能确保完成任务或达成目标

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：C

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：D

13.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:薪酬调整

C:人员调配

D:培训开发

答案：A

14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:薪酬取决于企业效益

答案：C

15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

16.()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

17.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

18.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：A

21.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:以人力资源规划为指导

C:从企业的战略目标出发

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：B

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:中级管理人员

C:初级管理人员

D:基层工人

答案：A

23.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:威望

D:财富

答案：A

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