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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45293

C:45325

D:45355

答案：C

2.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:15

D:90

答案：A

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：D

4.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会成员

答案：D

5.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:依次递减

答案：A

6.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

7.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到3小时

D:1小时到2小时

答案：B

8.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

9.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

10.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:培养独立人格

C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

D:无人监督时，依然按道德要求做事

答案：D

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:确立阶段

C:萌芽阶段

D:发展阶段

答案：D

12.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:是具体的量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

13.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：A

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

16.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:积累性

C:创造性

D:收益递增性

答案：B

18.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：A

21.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:征求自己最好的朋友的意见

B:试着去做

C:说明理由，推脱任务

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

22.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，