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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

2.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

3.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工个人发展方面

C:员工家庭生活方面

D:其他影响员工流动

答案：A

5.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:强调少用人、多办事

答案：C

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理形式的多样性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多元性

答案：C

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:确保有效评价系统的循环运行

C:应具备传统培训模式中的核心因素

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

9.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:正向思维法

答案：C

11.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

14.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:组织绩效目标法

D:绩绞金字塔法

答案：C

16.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：A

17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:会议

C:问卷

D:投票

答案：A

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:单位不会合理地使用人才

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:有时候聘请人才只是充样子

答案：A

19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：A

21.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（