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2024年干部考核讲话稿范文

今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通

过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层

干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服

从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上

来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很

好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：

一、要明确考核的目的和意义

这次考核是按照集团公司党委的要求，结合我矿实际进行的，对

于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干____伍管理体制有着

重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个

干部自身发展的内在需求，也是干____伍改革的必然要求，在于形成

干____伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干____伍的“四

化”建设，努力培养造就一支高素质的干____伍。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客

观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的

关系，考核评价是____选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原

则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全

面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，

矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上

思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是

干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。

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三、认真准备、迅速行动抓落实

动员会后，要迅速行动抓落实，认真细致做好考核前准备工作，

按照考核具体要求，客观真实的对自己一年来的工作做一个总结汇

报，要既讲成绩，更要讲自身存在的不足和问题，要深刻对照考核制

度，查找缺点，提高认识。

四、抓好安全生产、确保矿区稳定

在积极参加考核工作的同时，要杜绝重考核轻生产、重成绩轻安

全的苗头，要对正确处理安全生产与年度考核之间的关系，周密安排

工作，落实劳动纪律，保证队伍稳定，加强现场管理，遵守安全规

程，确保安全生产，严禁传谣言，破坏管理秩序。人人从我做起维护

好来之不易生产形势。

五、做到两个结合，克服两种倾向

两个结合即坚持工作能力和职工评价相结合，平时考核与年度考

核相结合，要确保考核结果的全面准确，必须扩大群众参与面，考核

方法民-主化，坚持群众在选人、用人上的参与权、选择权。只有在一

定规模以上的人群中进行量化测评，其数据才具有科学性，这与干部

考核的民-主化是相一致的。

克服两种倾向即克服走过场和随意性倾向，在考核工作中要克服

不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现：一是不严格按照

考核程序进行，或者只是搞民-主测评，简单地履行一下民-主程序;不

认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将

考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每

个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而

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出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部

考核失去了争先创优的激励作用。

六、把握五个重点，确保考核质量

一是要明确各部门职责，创造一个自上而下、齐抓共管的工作格

局，为考核工作提供强有力的____保证。

二是充分做好考核前的准备工作，掌握被考核对象的基本情况，

拟定谈话提纲，以确保考核谈话有条不紊地进行。

三是作为考核谈话者要谦虚谨慎，以平等友善的态度对待被谈话

者;不要以己之好恶取舍谈话内容;注意记录质量。

四是要注意处理好三个关系。一是资历与能力的关系。不能把资

历等同于能力，不能把资历老与能力强划等号。二是文凭与水平、通

才与专才的关系。学历是新时期考核和衡量干部才质的一个必备条

件，但不能把它与实际工作水平划等号，更不能把学历层次与领导岗

位简单相对应。三是优点与缺点之间的关系。优点和缺点作为一对矛

盾，往往同时存在于一个干部身上，考核分析的作用在于分清事物的

本质和现象、主流和支流，用人所长、避人其短，避免出现求全责备

的现象。

五是考核干部不能把实绩与德才搞简单的“对号入座