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2024年机关人事科工作计划
一、引领新时代人事工作发展方向
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面
贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，不断提高政治站
位和政治能力。
2.积极践行党的群众路线，加强与基层党组织和群众的联
系，倾听并反映职工群众的呼声和诉求，为职工办实事、解难
事。
3.把握时代脉搏，及时准确地掌握离退休干部队伍情况，根
据不同群体的需求，制定有针对性的政策和措施，维护离退休干
部合法权益。
二、加强人才队伍建设
1.加强人事人才队伍建设，突出学术能力和实践能力的培
养，推动人事工作走上科学化、专业化、规范化的轨道。
2.建立健全人才引进、选拔、培养和管理机制，积极引进优
秀人才，提高人事科的整体素质和专业水平。
3.加大对中青年干部的培养力度，制定并落实中青年干部培
养计划，为人事科的可持续发展做好储备。
三、完善人事政策机制
1.针对新形势下的人事工作需求，完善相关政策法规和制度
机制，加强人事科与相关部门的沟通与协作。
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2.加强对职工的绩效考核和奖惩机制，推动激励机制的建设
与落实，发挥激励人才的积极作用。
3.加大人事科工作的透明度和公开度，推动人事工作的科学
决策和公正执行。
四、加强人事信息化建设
1.加强技术手段的引进和应用，推动人事信息化建设，提高
办事效率和服务质量。
2.完善人事档案管理系统，建立健全人事信息安全防护体
系，保护人事信息的安全性和隐私性。
3.推动人事信息的互联互通，加强与其他机关和单位的信息
交流和共享，提高人事科工作的整体效能。
五、加强机关文化建设
1.深入贯彻落实中央八项规定精神和纪律审查工作相关要
求，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风。
2.组织开展各类文化活动，建设和谐、团结、和睦的机关文
化氛围，增强人事科队伍的凝聚力和向心力。
3.加强机关党建工作，推动机关党建与人事科的融合发展，
实现机关党建的全面发展。
六、加强对离退休干部的关心关爱
1.制定离退休干部关爱政策和措施，建立健全离退休干部服
务体系，提供全方位、普惠化的服务。
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2.加强与离退休干部的联系和沟通，了解并及时解决离退休
干部的实际困难和问题。
3.开展各类培训活动，提升离退休干部的技能和素质水平，
让他们积极参与社会公益事业。
以上是2024年机关人事科的工作计划，我们将会积极引领新
时代人事工作，加强人才队伍建设，完善人事政策机制，推进人
事信息化建设，加强机关文化建设，关心关爱离退休干部，为机
关全面发展服务。
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