2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优）.docxVIP

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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:题目

D:施测对象

答案：D

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

3.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬管理体系

答案：C

4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

5.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO14000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：C

6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:G

D:WH

答案：C

7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

8.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:纵向分工和分解

答案：A

9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

10.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:做出薪酬决策

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:从众型

D:直线型

答案：C

12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:7

C:5

D:10

答案：B

13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:30

C:20

D:25

答案：C

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

15.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:帅气靓丽的年轻人

答案：C

16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：B

19.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

21.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

22.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：B

23.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控体系

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

24.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A