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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：A

3.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动争议处理制度

答案：B

4.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

6.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬结构

C:薪酬预算

D:薪酬水平

答案：C

8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通信号灯的变化设计不科学

B:交通行政管理部门不负责任

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：B

9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:支持活动?

D:最终产品的活动

答案：C

10.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

11.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:制度

C:文化

D:结构

答案：A

12.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:调动员工积极性

D:知识

答案：A

13.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

15.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

16.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的综合培训

答案：B

17.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:员工行为

C:岗位

D:面谈

答案：D

19.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:起步环节

D:结束环节?

答案：A

20.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:3

C:4

D:5

答案：A

21.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

22.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5