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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:18

D:17

答案：B

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

3.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:人文素养?

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

4.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工种等级线

C:技术等级标准

D:工资浮动幅度

答案：B

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

6.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:提供咨询

C:提供资料?

D:协助选购

答案：A

7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：B

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

9.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

11.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

13.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:计划调节

C:国家分配

D:资本市场

答案：A

14.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

17.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理场

D:管理层

答案：C

18.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部薪酬

B:外部分配

C:外部奖金

D:外部激励

答案：A

19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:再就业服务中心

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：C

23.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:工作适用性

C:培训成本

D:管理成本

答案：C

24.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

25.有可能影响内部员工积极性的员工招募